El diagrama de flujo del proceso de contratación interna comienza con un anuncio abierto del puesto que debe cubrirse. Dependiendo de la política de la empresa, esto se hace publicándolo en un sitio de la intranet de la empresa o en un portal de empleo y/o anunciándolo fuera de la organización. Suponiendo que el puesto se haya abierto y anunciado adecuadamente, debe revisarse su potencial de contratación. Esta revisión puede ser realizada por un responsable o comité de contratación, pero si no es así, incluirá una entrevista para determinar si el candidato puede ser considerado para un proceso de contratación interno. En caso afirmativo, se les asigna un reclutador para que sigan avanzando en el proceso. Tras asignársele un reclutador, se somete al candidato a una serie de pruebas y entrevistas. Éstas variarán según la empresa y el departamento, pero pueden incluir alguna o todas las siguientes: examen del currículum, entrevista telefónica, entrevista en grupo (en persona), entrevista individual (en persona), prueba de aptitudes. Si todo va bien, el diagrama de flujo del proceso de contratación interna someterá al candidato a

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