La infografía del proceso de contratación interna comienza con una publicación de trabajo realizada por el gerente. Posteriormente, se explica paso a paso el proceso completo de solicitud de empleo de una manera sencilla y fácil de entender. En el proceso de contratación, el gerente revisa todos los currículums y elige algunos que cumplan con el conjunto de habilidades deseado. Luego, los candidatos seleccionados son convocados a una entrevista por un panel de directivos de diferentes niveles en función de la competencia requerida. Los candidatos seleccionados deben afrontar rondas de entrevistas para poner a prueba sus conocimientos en los campos departamentales específicos. En caso de que superen todos los niveles, se les ofrece un trabajo con una carta de oferta oficial. Por el contrario, si son rechazados en cualquier nivel, reciben retroalimentación sobre lo que les falta. Este gráfico también destaca cómo funciona el proceso de promoción interna. Las promociones internas se llevan a cabo con menos complicaciones que un proceso de contratación externo con un extenso envío de currículum para su escrutinio. Sin embargo, tanto el proceso de contratación interna como

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