En el estilo de liderazgo participativo, el líder implica a sus subordinados en el proceso de toma de decisiones. Este tipo de liderazgo también se conoce como liderazgo democrático o liderazgo compartido. Este tipo de estilo de liderazgo tiene varias ventajas. Puede ayudar a fomentar el espíritu y la moral de equipo y mejorar la comunicación y la colaboración dentro del equipo. Además, puede conducir a una mejor toma de decisiones, ya que tiene en cuenta las opiniones de todos los miembros del equipo. Al explicar el estilo de liderazgo participativo a los subordinados, hay que ser claro y conciso. El líder debe incluir a todos en el proceso de toma de decisiones y valorar las opiniones e ideas de todos los miembros del equipo. Además, el líder debe hacer hincapié en la importancia del trabajo en equipo y la colaboración en esta estructura de liderazgo. Además de mantener un debate abierto sobre este tipo de liderazgo, también puede ser útil una representación visual. Por ejemplo, un líder puede crear un mapa mental o un diagrama de flujo que incluya las funciones y

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