Los directores de RRHH y los propietarios de empresas son responsables de ayudar a crecer a sus empleados. Necesitan ayudarles para que los empleados puedan desarrollar las habilidades que necesitan para tener éxito en sus respectivas tareas en el trabajo. Esta es una de las razones por las que son necesarias las revisiones periódicas del rendimiento. Una plantilla básica de evaluación del rendimiento desempeña un papel crucial durante la evaluación de un empleado. Muestra los puntos fuertes y débiles del empleado, lo que proporciona al empresario una imagen clara de las áreas en las que hay que trabajar. Durante este proceso también se discuten los problemas, lo que allana el camino hacia un entorno de trabajo más positivo y pacífico. Esto significa, por supuesto, que la plantilla básica de evaluación del rendimiento debe diseñarse con cautela para evitar que surjan conflictos. Puedes inspirarte en esta plantilla de Venngage. Contiene la información básica que debe figurar en una plantilla básica de evaluación del rendimiento. Antes de lanzarte a modificar estos elementos, deberías registrarte para obtener una cuenta gratuita. Necesitarás tu dirección de correo electrónico,

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