Cada año, las empresas establecen una serie de objetivos que quieren alcanzar. Esto influye en todas las actividades y estrategias de la empresa. Por supuesto, estos objetivos pueden alcanzarse sin esfuerzo cuando todo el mundo está de acuerdo. Si eres responsable de RRHH o propietario de una empresa, puedes utilizar la mejor plantilla de evaluación del rendimiento para valorar el rendimiento de tus empleados. Esto es necesario para identificar cuáles de ellos están en la misma página que todos los demás en la empresa. Cuando los puntos débiles de un empleado superan a los fuertes, alcanzar los objetivos que se fijaron a principios de año se convierte en todo un reto. Por eso es conveniente realizar una revisión del rendimiento de vez en cuando para abordar de inmediato los problemas y preocupaciones de los empleados. Diseñar la mejor plantilla de evaluación del rendimiento para tu empresa puede ser todo un reto porque hay que tener en cuenta una serie de aspectos. Aparte del diseño, también hay que prestar mucha atención al contenido para asegurarse de que se cubren todas las bases. Una

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