Una evaluación del rendimiento del personal, también conocida como evaluación del rendimiento de los empleados, es un proceso en el que el jefe o supervisor evalúa el rendimiento laboral de un empleado. La revisión suele incluir una evaluación de las destrezas, conocimientos y habilidades específicas del puesto del empleado, así como de su comportamiento, actitud y contribuciones a la organización. El objetivo de la evaluación es proporcionar información al empleado sobre su rendimiento, identificar áreas de mejora y establecer objetivos para el desarrollo futuro. Una plantilla de evaluación del rendimiento del personal es un documento prediseñado que proporciona una estructura y un formato para llevar a cabo estas evaluaciones. Ayuda a los usuarios proporcionándoles un formato claro y coherente, secciones y frases preescritas. Ahorra tiempo, mejora la coherencia y garantiza que todos los empleados sean evaluados de la misma manera. La plantilla de evaluación del rendimiento del personal puede ser utilizada por directores, supervisores, profesionales de RR.HH. y otras personas de una organización encargadas de realizar las evaluaciones del rendimiento de los empleados. Puede ser útil para pequeñas y grandes empresas, organizaciones

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