Es mucho más exitoso desarrollar sus propios formularios disciplinarios para empleados y ofrecerlos como advertencias escritas cuando se cometen infracciones en el lugar de trabajo. Algunas empresas utilizan memorandos para proporcionar advertencias, pero es mucho más beneficioso crear su propia plantilla de formulario de acción disciplinaria. Los formularios para tomar medidas disciplinarias contra los trabajadores suelen enviarse en forma de advertencias escritas o advertencias finales por escrito. Si una advertencia verbal no es suficiente para conseguir que el empleado modifique su conducta o produzca mejores resultados, entonces hay que recurrir a los formularios disciplinarios para empleados. Una advertencia por escrito es un medio de orientar al empleado para que modifique su conducta en el futuro, al tiempo que le sirve para recordarle que sus superiores vigilan de cerca sus acciones indeseables sin imponerle una marca permanente en su expediente laboral. El apercibimiento por escrito puede ser beneficioso tanto para el empresario como para el empleado. Un supervisor o directivo haría y firmaría una copia de la medida disciplinaria adoptada contra un empleado y luego se la entregaría al empleado. Esto serviría como

Leer mas >