Un Plan de Acción Correctiva del Empleado (PAEC) es un procedimiento escrito que detalla la acción correctiva específica para abordar el problema de rendimiento o conducta de un empleado. El PAEC establece las expectativas que debe cumplir el empleado y describe las consecuencias de su incumplimiento. El PAEC ayuda a los empleados a mejorar su rendimiento o conducta para que cumplan las normas esperadas por la empresa. También puede documentar los progresos del empleado en la resolución de sus problemas de rendimiento o conducta. Puede utilizar un PAEC cuando el rendimiento o la conducta de un empleado estén por debajo de las normas establecidas por la empresa. También puede aplicarlo cuando un empleado ha sido advertido sobre su rendimiento o conducta pero no ha mejorado lo suficiente. Normalmente, el supervisor del empleado crea el PAEC en consulta con Recursos Humanos, adaptado al problema específico de rendimiento o conducta abordado. Debe incluir una descripción del problema de rendimiento o conducta, las expectativas para abordar el problema, un calendario de mejora, las consecuencias de no cumplir las expectativas y una firma del empleado indicando que

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